O pró-labore é o valor pago ao sócio que trabalha na empresa, seja administrando, atendendo clientes ou executando serviços. Em outras palavras, é o “salário” do sócio pelo trabalho que ele realmente realiza no negócio.
Ele é diferente da distribuição de lucros. O pró-labore é um pagamento pelo trabalho e, por isso, tem encargos como INSS e, em alguns casos, Imposto de Renda. Já o lucro é o resultado positivo da empresa e pode ser distribuído aos sócios, muitas vezes sem imposto, quando a contabilidade está em dia.
Se o sócio atua na empresa, o ideal é que ele tenha um pró-labore definido e pago corretamente. Quando o dinheiro é retirado sem essa organização, podem surgir problemas com o Fisco, além de bagunçar as finanças e misturar o dinheiro da empresa com o pessoal.
O valor do pró-labore não é fixo. Ele deve ser definido de acordo com a função do sócio, a realidade da empresa e o quanto o negócio pode pagar naquele momento.
De acordo com o CEO e advogado e CEO da R &F Contabilidade, Renato Dias “Outro ponto importante: o pró-labore não dá direito a benefícios como férias, 13º ou FGTS, porque o sócio não é um funcionário. Por outro lado, ele garante a contribuição para o INSS, o que é importante para a aposentadoria e outros benefícios. Manter o pró-labore bem organizado ajuda a empresa a crescer com segurança, evita problemas fiscais e traz mais clareza para os sócios. Por isso, contar com uma contabilidade especializada faz toda a diferença para fazer tudo da forma correta”.
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